Нередко приходится слышать от соискателей: «Да что этим работодателям надо?! Требуют, чтобы был опыт работы, а где его получить, раз все равно никуда не берут?!» Ответ на этот вопрос прост: «Это вы плохо искали!» Действительно, в наши дни на любом работном сайте ежедневно размещается масса вакансий без опыта работы. Но есть и еще одно решение проблемы — стажировки.
http://ru.fotolia.com
Это может быть:
- и стажировка перед приемом на работу (не путать с испытательным сроком!), когда молодому специалисту предлагается наработать профессиональные навыки и опыт к уже имеющейся теоретической базе, а также приобрести новые знания, необходимые для должности, на которую он претендует,
- и стажировка, предназначенная для студентов, аспирантов и выпускников вузов, которые могут попробовать себя в профессии, узнать внутреннюю кухню, а в случае успешного прохождения и застолбить за собой место в компании.
Действительно, во многих крупных компаниях имеются программы, направленные на выращивание и поддержку юных талантов (естественно, с последующим трудоустройством лучших). При этом стажеры могут совмещать работу с занятиями в вузе и претендовать на составление индивидуального графика, не нарушающего учебное расписание.
И даже если вы не войдете в число счастливчиков, которым будет предложено дальнейшее сотрудничество, у вас останутся полученные знания и умения, а также заполненный раздел «Опыт работы» в резюме (да-да, молодые специалисты могут смело указывать пройденные стажировки в этой графе!).
http://ru.fotolia.com/
Не корысти ради…
А вот на то, что вы неплохо заработаете за время прохождения стажировки, рассчитывать не приходится. Как правило, зарплаты стажеров невысоки. Но это и понятно: компания обучает новичков за свой счет, подстраивается под их учебное расписание и дает возможность совершать (и исправлять!) ошибки (все мы помним пушкинское «… и опыт, сын ошибок трудных…»!).
Считайте, что стажировка — это ваше вложение в будущую карьеру. Но в любом случае нужно внимательно ознакомиться с условиями работы, перечисленными в тексте резюме, а также озвученными рекрутером на собеседовании.
Все вопросы (как то: функционал, оформление, график работы, вознаграждение и т.д.) нужно обговаривать «на берегу», чтоб затем не разочароваться в своем начинании.
Связи — это важно!
Вообще же стажировка — это не только возможность примерить на себя будущую профессию, получить ценнейший опыт, но заявить о себе: есть, понимаете ли, такой специалист, молодой, амбициозный, но успевший поработать в вашей организации и проникнуться философией бренда. Кто-то получит от работодателя приглашение продолжить карьеру после окончания вуза, кто-то войдет в кадровый резерв, а кто-то будет рекомендован для работы в других компаниях отрасли как способный и обладающий хорошим потенциалом молодой специалист.
http://ru.fotolia.com/
Но даже если вас не выбрали и не выделили, не расстраивайтесь: в любом случае, вы, помимо опыта, приобрели знакомства в профессиональной среде. Это не значит, что вам придется регулярно созваниваться с недавними коллегами — достаточно корректного и доброжелательного общения в социальных сетях. Вы сможете рассчитывать на дельный совет старшего товарища, а также всегда быть в курсе последних тенденций в профессиональной сфере. Кроме того, опыт показывает: часто именно бывшие коллеги помогают нам трудоустроиться: сообщают об освободившейся вакансии, о планах руководства расширить штат и т.д.
Таким образом, стажировка — это прекрасный шанс уже сейчас начать строительство своей карьеры. И надеемся, что вы не упустите этот шанс!
Работа@Mail.ru
СТАЖИРОВКИ РМАТ >>
